海外駐在経験者はエリート？転職したほうが幸せになれるって本当？

こんにちは。現在家族4人と海外移住しながら、セミリタイア生活中のアキラといいます！

海外駐在員として赴任すれば、エリートの仲間入りが出来て出世間違いなし!?

口には出さないかもしれませんが、海外駐在員を目指している方や、海外駐在経験者の方は1度は思うことでは無いでしょうか。

私自身アメリカ駐在員として12年ほど海外で暮らしていたのですが、最初に赴任した20代後半のころは正直「これから俺もエリート扱いされるのか!?」と思っていました…スミマセン。

上記3点は私がアメリカ駐在員として、12年間働いて分かった結論です。

海外駐在員に選ばれても100%エリート扱いされる訳ではありませんし、海外駐在を終え日本へ本帰国しても、(当たり前ですが)誰もがエリート街道まっしぐらという訳では決してありません。

もちろん中には海外赴任先から本帰国した後に出世する場合もあるでしょうが、それは今までの長期海外生活に対するご褒美だったり、海外経験で成長した皆さんへの今後の期待でしょう。

しかしながらそんな

が１つあります。

それは…転職業界です。

そこでこれから海外駐在経験者は決してエリートでは無いが、転職時には優遇されて有利な待遇を受けられる理由と、具体的な転職方法についてお話しします。

具体的には

について、私の海外生活17年の体験談も踏まえて徹底解説します！

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転職活動＝絶対に転職しなければいけないという訳では、決してありませんのでご安心下さい。</p></div>

海外駐在経験者はエリートだから転職しないで大丈夫？

海外赴任を終え転職もせずに日本の親会社で働き続ければ、エリート扱いなどしてもらえずに、単なる海外で働いたことがある社員の1人になる確率は多々あります。

確かに数十年前なら海外駐在員はエリート扱いされていたかもしれませんが、残念ながらそれも今では大昔の話でしょう。

確かに企業側としても

といったこんな人材育成を計画している場合もありますが、今ではすでに海外経験者の幹部候補が社内にたくさんいることが多く、ポストが空かないと出世も見込めませんしエリート扱いもされづらい現実があります。

海外駐在経験者が転職するメリットは？

しかしながら転職業界なら「海外駐在員＝実力を持った人」として扱ってくれるので、我々海外駐在経験者には大きなメリットとなります。

なぜならこれから海外に進出したり海外にある支店に優秀そうな人材が欲しい企業はたくさんあるので、我々のような海外駐在経験者の需要は転職業界では非常に高いのです。

海外で働いたことのある日系駐在員は、一通りの経験をしているので即戦力になりやすく、海外駐在経験がある人は喉から手が出るほど欲しい人材でしょう。

これらの能力を適正に評価してくれる企業へ転職すれば、自分にとっても条件の良い給与や待遇が狙えます。

逆に今のまま同じ会社で働き続ければ、本帰国したとたんに給与が大幅に下がってしまうこともあるので大変です。

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海外駐在経験者が転職すべき理由：自己判断や決断力が強い

海外駐在経験のある方は日本で働いている方に比べ、自分で考えて判断し決断することに慣れている人が多いです。

何故なら海外駐在員になれば日本に比べ、上司や同僚や部下の数が減るので

少なくなるので、自分で判断して決断する機会が強制的に増えるからです。

例えば緊急事態が起きれば、その時に判断して行動しなければいけない場合もあります。

時には上司への事後報告もあるでしょう。

この様な経験は日本で働いている方に比べ、海外駐在員の方が圧倒的に多くなります。

そして修羅場の場数を踏んだ海外駐在員は、ほぼ強制的に

になります。

海外駐在経験者が転職すべき理由：コミュニケーション力

海外駐在経験のある方は日本で働いている方に比べ、人とコミュニケーションを取ることに優れている人が多いです。

これは海外駐在員という立場上、現地従業員（ローカルスタッフ）と会社経営人（日本本社や現地社長等）との中間に入って仕事をすることが多い為に身につく能力です。

海外で働く場合日本では当たり前の事でも、現地の人と一緒に仕事をする際にはきちんと説明して理解してもらう必要があります。

納得しないことは現地人も仕事をしませんし、やっても気持ちが入っていないので満足できない結果になることが多いでしょう。

こんなことを日々繰り返している海外駐在経験者は、ほぼ強制的に日本で働いている方に比べてコミュニケーションを取る力が強い人間になります。

海外駐在経験者が転職すべき理由：即戦力になる英語力

海外駐在経験のある方は日本で働いている方に比べ、即戦力になる実践的な英語力を持っている人が多いです。

これは上記でお話ししたコミュニケーションを取る力で養われるものですが、日々の激務の中で自動的かつ強制的に英語力も向上します。

この場合の即戦力になる英語力とは、大きく下記の3点です。

海外駐在として赴任した当初は、たとえオンライン英会話などで英語力を上げたとしても、このようなレベルにはなっていません。

なので既に実践的な英語力を持っている海外駐在経験者は、転職の際に大変有利になるでしょう。

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エリートではない海外駐在経験者専用！効率的な転職方法とは？

海外駐在員として赴任や長期出張（最低1年以上）した経験があると、日本だけで働いている場合と比べて、転職して格段に現在より給与や勤務環境を良くするチャンスがあります。

理由はすでに上記で説明しましたが、一言で言えば海外で異国人と苦労しながら働いてきた人は転職業界では人気があるからです。

しかしいくら今より良い給与や待遇を手に入れようとしても、日々の激務で転職活動する時間が無い方もいるでしょう。

そこでそのような忙しい方におススメの転職活動は、専門の転職支援会社(エージェント)さんに無料で紹介してもらう方法です。

この方法のメリットは

受け取れる点です。

転職先の見つけ方としては、この他に知り合いや親からの紹介という方法もあります。

しかしそれらは選択肢の求人数(数社?)も少ない場合が多く、一度紹介されれば断りづらいというデメリットがあるのであまり実用的ではないかもしれません。

私は下記の理由で、専門の転職支援エージェントを使うことをおススメします。

私自身海外駐在員として約12年ほどアメリカで勤務し、駐在期間中や日本に本帰国した後に転職を考えている人を今まで50名以上見てきました。

しかしほとんどの人は

場合がほぼ100%です。

残念ながら転職エージェントに登録しないで見られる求人情報は、全体の10%ほどなので良い条件が見つかる訳が無いでしょう。

まとめ：海外駐在経験者は転職活動しないと損？

私がアメリカ駐在員として勤務した12年間で分かったことは

という事実です。

正直言うと昔は海外駐在員であることがマイナスな時代もありました。

しかしそれは10年以上前の話で、今はそんなことはまずないでしょう。

日本企業も着実に国際進出が進んでおり、転職が当たり前になった今は、どこの会社も海外駐在経験者はある意味奪い合いの状況です。

転職活動は今の会社を裏切る行為ではなく、自分や家族が幸せになる為に取る当然の行動です。

よって自分や家族の明るい未来のために、折角海外で働いた経験があるのであれば、そのチャンスを自分で行動して生かしましょう。

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