40代までの独身が海外移住でセミリタイアを狙うメリットデメリット

こんにちは、アキラ(@akirakaigai_com)です。

先日独身が本気で早期リタイアとセミリタイア生活を目指す方法：準備編で、独身の方が本気でセミリタイアを目指すなら

・必要なお金を資産運用で準備しながら
・生活費の安い海外で
・現地採用社員として働き
・社畜も卒業して
・英語や現地の言葉を覚えつつ
・定時に帰宅しセミリタイアに向けた活動

をするべきだとお話ししました。

白サイくん

独身なら既婚者よりセミリタイアしやすいのか？

アキラ

正しく目指せばかなりの確率で達成可能だと思いますよ

そして今回はもう少し掘り下げて、40代までの独身が海外移住してセミリタイア生活を狙う際のメリットやデメリットについてお話しします。

ても説明します。

結論:40代までのセミリタイアを狙う独身向けの仕事は2つ

1.将来絶対セミリタイアしたい人向け

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2.海外駐在員や年収の高い仕事を目指す場合

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具体的にはこの記事を読むことで、下記の3点について分かります。

・40代までの独身が海外移住!メリット
・40代までの独身が海外移住!デメリット
・結局40代までの独身は海外移住すべきか

それでは早速始めましょう！

もちろん50代以降の方でも構いませんが、定年までの期間が若い方と比べて少ないので、時間を使った投資で利益を出すことが難しい場合があるのでお気をつけ下さい。

40代までの独身が海外移住しセミリタイア!メリット

40代までの独身の方が海外移住してセミリタイア生活を目指す、主なメリットは下記の4点です。

・独身なら海外移住先で働きつつ目指せる
・独身なら海外移住先でパワハラ無く働ける
・独身なら海外移住先で残業少なく働ける
・独身なら海外移住先で有給とって働ける

40代までの独身なら海外移住先で働きつつセミリタイア

セミリタイア生活をする為には、まずは必要な資金や不労所得を得られる仕組みを作らなければいけません。

そして日本でパワハラを受け続けて働いたり、割高な生活費の為になかなかお金が貯まらない場合、40代までの独身の方なら1000万円以上の貯金が無くても、海外移住して現地採用として働きながら目指すという選択肢もあります。

「現地採用」とは日本の本社から海外駐在員として赴任するのではなく、現地の人と同じ雇用条件で採用されます。給与や手当は駐在員より低いですが、自分の時間を持ちたい方に向いています。

アメリカ駐在員と現地採用の比較：結局目指すべきはどちらか？

既婚者家族持ちの方は必要な生活費も独身より多かったり、子供の将来や通う学校などを考える必要があります。

独身ならそのような事を気にする必要はありませんので、海外移住する際のメリットになります。

40代までの独身なら海外移住先でパワハラ無くセミリタイア

日本で働いている特に40代までの会社員の場合は、パワハラされる確率が50代以上に比べて多い気がします(年配の先輩方にはさすがにパワハラしづらい?)。

しかし海外にある企業は日本の企業と比べて、現地採用の人間に対するパワハラが絶対的に少なく安心です。

残念ながら本社から赴任してくる海外駐在員に対しては、相変わらずパワハラが横行している場合もあります。

現地採用員に対するパワハラが無い理由

現地採用員に対して、パワハラが行われない理由は簡単です。

・現地の人は辞めてしまうから
・現地の人に訴えられてしまうから

です。

パワハラやセクハラには要注意！アメリカ駐在員向けハラスメント講座

日本式の理不尽な仕打ちや罵倒に耐えているのは、日本人くらいかもしれません。

現地採用には優しく駐在員には厳しい上司

特に日系企業に多いのですが、日本式のパワハラ手法で何十年も働いてきた上司でも、上記の理由で現地採用には非常に優しく接することがほとんどです。

「現地採用の日本人」は、現地採用なので厳しくされることはほぼありません。

私自身アメリカ駐在員として10年以上働いていましたが、現地採用には(辞めて欲しくないので)それほど厳しく接していませんでした。

40代までの独身なら海外移住先で残業少なくセミリタイア

日本で働いていれば、特に30代や40代の会社員はいわゆる働き盛り扱いされ、残業や休日出勤が当たり前でしょう。

それでは自分の時間が持てず、セミリタイアを目指す行動がおろそかになってしまいます!

その点海外で現地採用員として働く場合、初めの契約にもよると思いますが、日本の様な残業はまずありません。

そして残業が無い(もしくは少ない)理由は簡単です。上記のパワハラ同様

残業を強要したら辞めてしまうから

です。

サービス残業やプライベートを阻害する「残業」を強要するような会社は、従業員が定着せずに業務が不安定になります。

日本人のように「ある程度のサービス残業は当たり前」などと思っている人種は、他の国(韓国はかなり強烈なようですが)ではあまり見かけません。

40代までの独身なら海外移住先で有給取りつつセミリタイア

海外にある企業は、基本的に有給などの「従業員の権利」に対して寛大です。

よって有給休暇があれば、もちろん何の問題もなく取得出来ます。

取得した有休をセミリタイアする為の活動に使えば、その分達成出来る可能性が高くなりおトクです。

日本もようやく強制的に有給を消化する制度が最近出来たようですが、それでも（ご存じの通り）未だに有休をとることは後ろめたい行為とされる環境も多々あります。

「40代の独身なんてやることないんだから休みでも仕事したら」とか、会社の上司に平気で言われかねません。

休日出勤などしていたら、海外移住やセミリタイアを狙うどころでは無くなってしまいます!

日本では自分が持っている有休をすべて消化するなんでほぼ不可能ですが、海外では当たり前に行われています。

自分に与えられた権利を行使出来ないような会社は、（日本では考えられませんが）従業員から訴えられてしまいます。

またこれはメリットとデメリットが混在しているように見えますが、基本現地採用として働けば今より給与は下がる場合がほとんどです。

しかし例えば給与が半分になったとしても、移住する国の物価が日本の半分であれば、実質同じ生活レベルで暮らせます。

もし物価が半分以下であれば、給与が上がったのと同じことになるのでメリットになり得ます。

40代までの独身が海外移住しセミリタイア!デメリット

40代までの独身の方が海外移住し、早期リタイアやセミリタイア生活を目指すデメリットは下記の通りです。

・独身が海外移住!英語力を身に付ける努力
・独身が海外移住!給与が減る
・独身が海外移住!個人年金の準備が必要!?
・独身が海外移住!健康保険の準備も必要!?
・独身が海外移住!結婚はデメリット!?

40代以下の独身が海外移住してセミリタイア!英語の勉強

海外で仕事をする場合、日本語だけでも可能な場合もありますが、現地での生活を考えても多少の英語力は必要です。

ただしほとんどの場合、必要最低限の英語力を身につけることは難しくないので、極端な心配は無用です。

しかし

「現地で何とかなるだろう」といった努力ゼロの考え方ではダメ

です。

正直何とかはなります。
なりますが時間がかかり非効率的で、無駄な時間やお金を払うことになったり、時には危険な目に会う可能性も増えるのでおススメしません。

まずは外国人に話しかける勇気と、外国人にビビらない強い心を身に付けましょう。

学習方法は皆さんがお好きな方法でやるのが大切です。人から言われた方法より、自分が気に入った方法でやる方がやる気が出るでしょう。

もし特に思いつく勉強方法が無ければ、私が海外移住する方におススメしている下記の学習法も検討下さい。

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